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What is MentorPlace?

Die IBM will den weiblichen Nachwuchs für eine Zukunft in der IT-Branche
   ermutigen und aufzeigen, wie spannend und abwechslungsreich IT-Berufe
     sein können. Dafür stellt das Unternehmen Mitarbeiterinnen als
      Mentorinnen zur Verfügung.

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         Angesprochen werden sollen Schülerinnen der Klassen neun bis zwölf an
          weiterführenden Schulen. Das Pilotprojekt unter dem Namen IBM MentorPlace
          ist jetzt in Berlin, Dresden, Frankfurt/Main, Mainz und Stuttgart angelaufen und
          soll auf weitere Städte ausgeweitet werden.

       „Ein Großteil der Mädchen entscheidet sich immer noch für typisch weibliche
       Berufe und Studienfächer. Deshalb wollen wir bereits in der Schule ansetzen
     und gemeinsam mit jungen Frauen Perspektiven entwickeln, die auch außerhalb
   der klassischen weiblichen Berufsbilder liegen“, begründet Dr. Juliane
Wiemerslage, IBM Personalchefin und Schirmherrin von IBM MentorPlace

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                     das Engagement  des Unternehmens.

           Im Rahmen des Projekts wird jeweils einer Schülerin eine persönliche Mentorin zur Seite
gestellt. Sie soll die junge Frau bei wichtigen Entscheidungen unterstützen, Orientierungshilfe bei
der Berufswahl bieten und ihre Erfahrungen als IT-Fachfrau weitergeben. Ein besonderer Schwerpunkt ist dabei die Nutzung des Internets: Durch den direkten Kontakt per E-Mail zwischen Mentorin und Mentee sollen die jungen Frauen Antworten auf ihre Fragen zu verschiedenen Berufsbildern, Qualifikationen und Anforderungen bekommen und so den Arbeitsalltag in einem IT-Unternehmen kennen lernen.

Darüber hinaus werden mit IBM MentorPlace neue Ansätze des Lernens erprobt, indem schulische Theorie und wirtschaftliche Praxis verzahnt werden. Dazu werden Themen, die bei den Schülerinnen auf besonderes Interesse stoßen, vom einem projektbetreuenden Lehrer aufgegriffen, in den Unterricht eingebunden und vertieft.

Unterstützt wird das Mentoringprogramm von verschiedenen Partnern. Dazu gehört der „deutsche ingenieurinnen bund“ sowie die “Initiative D21”, die sich u.a. mit dem Schwerpunktthema „Frauen in der IT“ befassen und mit Aufklärungskampagnen versuchen, Mädchen und Frauen für eine berufliche Zukunft in der Informationstechnologie zu ermuntern. Wissenschaftlich begleitet und ausgewertet wird das Pilotprojekt vom “Kompetenzzentrum Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie” in Bielefeld.